Медицинский осмотр перед приемом на работу относится к основным требованиям при трудоустройстве. Список требуемых обследований зависит от конкретного места работы. Например, для трудоустройства врачом или поваром нужно будет получить справки от большего количества специалистов. Некоторые работодатели, напротив, не требуют прохождения медосмотра. Для лучшего понимания этого аспекта следует учитывать основные нюансы и нововведения в 2021 году.
Пройти медосмотр перед устройством на работу можно в частном или государственном медицинском центре. Зачастую получение медицинской книжки требуется еще на стадии собеседования. В этой статье вы узнаете больше актуальной информации.
Содержание
Медосмотр на работу
Если изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации, можно обратить внимание, что медицинский осмотр при трудоустройстве считается обязательным элементом. Это необходимо для оценки физического состояния потенциального сотрудника и проверки его соответствия занимаемой должности. Согласно приказу номер 302-н, подобная мера необходима для подтверждения соответствия состояния здоровья определенной работе и для исключения противопоказаний. Это один из аспектов профориентации. Кроме того, работодателю необходимо исключить вероятность ухудшения состояния здоровья человека в случае, если присутствуют различные вредные факторы.
Следует также обратить внимание на статью 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, указывающую на важность защиты работника от возникновения патологий на фоне выполнения своих обязанностей. Поэтому можно сказать, что медосмотр при приеме на работу проводится одновременно в интересах соискателя и работодателя. При этом по закону организация должна проводить медицинский осмотр для нового сотрудника самостоятельно, а не направлять его на платную диагностику. Об этом говорить статья 213 Трудового Кодекса РФ.
К сожалению, в большинстве случаев это правило не соблюдается, и соискателю приходится самостоятельно тратить деньги на быстрое получение медкнижки.
Следует заранее узнать, кого законодательство обязывает проходить медосмотр перед трудоустройством. Не во всех случаях этот этап обязателен. Для организации также важно исключить лишние траты, когда в этом нет необходимости. С 2020 года появилась возможность исключать проведение медицинского осмотра в случае, если у соискателя есть результаты проведенных до этого обследования сроком не больше года. Можно воспользоваться справками, полученными после диспансеризации в поликлинике. Это поможет избежать собственных трат и потенциальных расходов работодателя. При этом нужно показывать только достоверные медицинские данные, поскольку они могут быть проверены по запросу в поликлинику.
Кому пройти медосмотр на работу необходимо
Требование о прохождении предварительного медицинского осмотра должно базироваться на Трудовом Кодексе Российской Федерации и особенностях рабочих обязанностей. Это включает возможные вредные факторы. Отдельно стоит упомянуть нормативные акты, прописывающие обязательность прохождения медосмотра перед трудоустройством.
Профессии и специальности с обязательным медицинским осмотром:
- Педагогическая и воспитательская деятельность.
- Парикмахеры и работники косметологических центров.
- Работники строительной сферы, производители строительных материалов.
- Специалисты, отвечающие за хранение и устранение химического оружия.
- Сотрудники в области атомной энергетики.
- Специалисты железнодорожных служб.
Если работодатель принимает соискателя на новое рабочее место, и специальная оценка условий труда не была проведена до этого, нужно руководствоваться приказом номер 302-н с учетом возможных опасных факторов труда. Даже в случае устройства грузчика следует учитывать вредных фактор повышенных физических нагрузок. Если человек страдает от сердечно-сосудистых патологий, нужно обязательно исключить противопоказания по части здоровья с помощью предварительных обследований.
Список вредных факторов
- Управление транспортным средством.
- Работа, связанная с пребыванием под землей.
- Медицинские работники.
- Спортивная деятельность.
- Выполнение трудовых обязанностей в регионах Крайнего Севера и других зонах с близкими климатическими условиями.
- Работники пищевой промышленности, водопровода, детских учреждений и торговли.
- Другие трудовые условия, предполагающие воздействие вредных факторов.
Не стоит забывать про медосмотр перед устройством на работу вахтовым методом, когда трудовая деятельность предполагает удаленность от крупных населенных пунктов и невозможность получения своевременной помощи, включая медицинской. Зачастую на таких местах присутствует лишь несколько медицинских работников среднего звена. Если у соискателя есть серьезная патология, которая может усилиться во время вахтовой работы, нужно провести медицинский осмотр и исключить противопоказания. В этом случае такая мера нужна самому человеку для сохранения здоровья и работодателю для исключения ответственности по независящим от него факторам.
Дополнительная информация об опасных факторах трудовой деятельности указана в приложении номер один и втором приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации под номером 302-н. Для организации нужно прохождение специальной оценки условий труда.
Как пройти медосмотр при приеме на работу
В большинстве случаев наличие медкнижки является обязательным требованием перед приемом на работу. Если человек идет на собеседование по поводу трудоустройства на конкретно место, предполагается, что у него уже есть результаты пройденного медосмотра. С точки зрения работодателя важно проверить соответствие соискателя занимаемой должности и исключить получение поддельной документации. Для проведения медицинского осмотра в этом случае рекомендуется заключение договора с лицензированной организацией, способной проводить необходимые осмотры и обследования.
Законы не запрещают проводить медосмотр перед устройством на работу в медицинском учреждении, с которым нет договора у организации. К тому же не всегда есть возможность предоставлять всем соискателям такое обследование в конкретном месте. В связи с этим у людей появляется вопрос: как пройти медосмотр? В таких обстоятельствах рекомендуется обратиться в прикрепленную поликлинику для экономии денег или пойти в лицензированный медицинский центр, если первый вариант займет слишком много времени и не даст всех необходимых справок. Важно самостоятельно изучить лицензию клиники и предоставить работодателю всю необходимую документацию об этом месте. Это ускорить проверку подлинности.
Даже если средства уже были потрачены на проведение медосмотра в частном медицинском центре, принимающая на работу человека организация обязана возместить траты. В таком случае в лучших интересах соискателя предоставить подлинную документацию.
Направление на медицинский осмотр: форма 302н
Главным источником юридической информации по поводу медосмотра при приеме на работу — приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации под номером 302-н от двенадцатого апреля 2011 года. В этом документе есть все данные об оформлении направления на медицинский осмотр. Это очень простая бумага, где главные пункты описывают возможные вредные факторы. Важно обязательное соответствие должности с указанной в этом пункте информацией. В ином случае возможны неблагоприятные последствия для организации, если работник пострадает от не указанных в листе воздействий.
Для получения точной информации о вредных факторах рекомендуется провести специальную оценку условий труда (СОУТ). В отделе «Гарантии и компенсации» нужно обозначать информацию из приказа под номером 302-н. Если вакансия только появилась без проведения соответствующей проверки по условиям труда, нужно озаботиться этим моментом. Вся необходимая для оценки информация присутствует в первом и втором приложениях.
Необходимые документы
Нужные документы от будущего работника:
- Паспорт.
- Страховой номер индивидуального лицевого счета
- Направление на медицинский осмотр.
- Выписка из медицинской организации, к которой прикреплен человек.
- Актуальные результаты диспансеризации.
- Результаты ранее проведенного психиатрического осмотра, при наличии.
С появлением приказана под номером 1032-н от тринадцатого декабря 2019 года изменился список документов, которые нужно предоставить перед прохождением медосмотра по поводу трудоустройства.
Какие врачи нужны для медосмотра
Если документы из предыдущего пункта уже есть у соискателя на руках, достаточно просто предоставить их в медицинский центр. Специалисты самостоятельно составят список врачей для обследования и будут заполнять бланки. Если есть желание самостоятельно удостоверить в правильности процедуры медицинского осмотра, можно обратиться к приказу 302-н. Вся информация присутствует в этом документе. Главным специалистом считается терапевт. Также всегда требуются наркологические и психиатрические осмотры. Другие виды обследований определяются особенностями трудовой деятельности.
Медкнижка и результаты
Заключение получают работодатель, соискатель, прикрепленная поликлиника и медицинский центр, где проводились обследования. Получают результаты не позже 5 рабочих дней. Это информация по нововведениям 2020 года, исключающее получение поддельных справок. Теперь есть возможность направить человека на экспертизу по профессиональной пригодности.
Изменения 2021 года
С первого апреля этого года приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.11 под номером 302-н уходит в прошлое. Теперь вся юридическая информация по части прохождения медосмотров перед приемом на работу регламентируется приказом Министерства Здравоохранения от 28.01.2021 года под номером 29-н. В этом документы указаны порядом проведения медицинских осмотров с учетом Трудового Кодекса, противопоказания, вредные факторы и список специальностей с обязательным прохождением медосмотра.
Также нужно принять во внимание новый приказ Министерства Здравоохранения и Министерства Труда РФ от 31 декабря 2020 года под номером 988-н. Здесь указан список вредных производственных факторов, при которых следует обязательно проводить обследования перед трудоустройством для проверки профессиональной пригодности соискателя. Эти приказы сохранят свою актуальность до первого апреля 2027 года.
Изменение списка документов
С учетом актуальных приказов следует дополнять информацию номерами полисов ОМС или ДМС, если он присутствует. Это требуется от соискателя для сотрудников медицинской организации, где производится медосмотр по поводу трудоустройства. Возможно получение номера полиса по электронной почте до проведения осмотров. Порядок организации этой процедуры в целом остался прежним. Медицинское обследование проводится до заключения трудового договора. От соискателя требуют СНИЛС, паспорт, направление, результаты осмотра у психиатра при наличии и полис. Также по новым правилам информацию о диспансеризации медицинский центр запрашивает самостоятельно.
Другие изменения 2021 года
- Для проведения периодических медицинских осмотров для устройства на работу допустимо пользоваться услугами мобильных врачебных бригад. Перед этим нужно провести диагностику и соответствующие обследования в медицинском центре.
- Изменение списка контингентов. Теперь это перечень работников, обязанных проходить медицинские осмотры из-за особенностей трудовой деятельности. Можно обойтись описанием должности и списком опасных факторов по результатам проверки условий труда.
- Не всем организациям, устраивающим людей на работку, нужно предоставлять перечень соискателей в Роспотребнадзор. Важно предоставление только определенных областей, включая общественное питание, торговлю, медицину, водопроводную деятельность, учреждения для детей и другие области из приказа 998-н.
- Медосмотр по поводу трудоустройства организуется с учетом СОУТ. С учетом указанных вредных воздействий по различным категориям без учета класса условий трудовой деятельности. Информацию можно получить по результатам СОУТ. В списке работников описывают занимаемую деятельность, перечень факторов и вид работы.
- Офисным работникам нужны медицинские осмотры, хотя есть исключения. Если специалист пользуется в своей деятельности персональным компьютером, требуется обследование с осмотрами. Только в случае, если воздействие от оборудования производится в определенном диапазоне частот.
- Направление на медицинское освидетельствование потребуется всем работникам организации здравоохранения, вроде больниц и клинических центров. Это касается врачей, уборщиц и другого персонала, не занятого медицинской деятельностью.
- Уменьшение количества обязательных освидетельствований в сфере пищевой промышленности. Только для людей, непосредственно контактирующих с продуктами.
Больше информации можно узнать в соответствующих приказах. Следует тщательно изучить новые документы. Эти данные потребуются соискателю и работодателю для трудоустройства согласно всем правилам.